Upskilling & Reskilling for the Hybrid Workplace

Στον “post–Covid” κόσμο, οι εταιρείες και οι ομάδες Learning & Development καλούνται να ανταποκριθούν στις αυξημένες ανάγκες εξατομικευμένης και ταχύτατης εκπαίδευσης και ανάπτυξης νέων και υπαρχόντων δεξιοτήτων για την υποστήριξη ενός υβριδικού χώρου εργασίας υψηλής απόδοσης. Ποιοι είναι οι κρίσιμοι παράγοντες επιτυχίας σε αυτήν την digital–first εποχή; Πώς επιτυγχάνεται η εξατομικευμένη εμπειρία και η ταχύτητα; 

To 2022 θα είναι μία σημαντική χρονιά για το Learning & Development. Το 2020 και η πανδημία πραγματικά ανέδειξαν τη σημασία της μάθησης και της ανάπτυξης, και τα νούμερα το αποδεικνύουν. Ο βηματισμός αυτός συνεχίστηκε και το 2021 σε μεγάλο βαθμό. Τι θα συμβεί το 2022; Θα συνεχίσει το digital learning να αποτελεί την νόρμα; Θα δούμε ξανά τις περισσότερο παραδοσιακές μορφές εκπαίδευσης; Ποιοι είναι οι εταιρικοί στόχοι σε ό,τι αφορά την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και πώς μπορούν τα προγράμματα L&D να ευθυγραμμιστούν με την εταιρική στρατηγική;