fisikon

Διευθυντής Μισθοδοσίας & Συμβάσεων Υποστήριξης

Ηράκλειο Αττικής, 8 Σεπτεμβρίου 2025

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

Για την κάλυψη θέσης του Διευθυντή Μισθοδοσίας & Συμβάσεων Υποστήριξης

Η ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ Μ.Α.Ε. («Εταιρεία»), ένας από τους βασικούς ενεργειακούς ομίλους της Χώρας, δραστηριοποιείται δυναμικά στον συνεχώς εξελισσόμενο τομέα της ενέργειας, με στρατηγικό ρόλο στη διασφάλιση του ενεργειακού εφοδιασμού και τη μετάβαση σε ένα πιο βιώσιμο μέλλον. Δίνοντας έμφαση στη δημιουργία προοπτικών εξέλιξης για τα στελέχη της, η ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ Μ.Α.Ε. διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας που στηρίζεται στη συνεργασία και την προσήλωση στην επίτευξη αποτελεσμάτων. Στο πλαίσιο αυτό, με στόχο την ενίσχυση κρίσιμων οργανωτικών λειτουργιών της, η ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ Μ.Α.Ε. προκηρύσσει τη θέση του Διευθυντή Μισθοδοσίας & Συμβάσεων Υποστήριξης, σύμφωνα με τις προβλέψεις της παρ. 7 του άρθρου 80ΙΒ του Ν. 4001/2011, όπως αυτή προστέθηκε με το άρθρο 146 του ν. 5037/2023 (ΦΕΚ Α΄78) και ισχύει, και την ισχύουσα Πολιτική Προσλήψεων Συντονιστών Διευθυντών Δραστηριοτήτων, Διευθυντών Δραστηριοτήτων και Διευθυντών η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα της Εταιρείας.

 

Κύριες Αρμοδιότητες:

  1. Μεριμνά για την υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού στους τομείς της αποτελεσματικής διάρθρωσης της εταιρείας, της σωστής κατανομής του προσωπικού στις οργανωτικές μονάδες, της ανάπτυξης του προσωπικού, της δέσμευσης του προσωπικού και της διατήρησης καλού εργασιακού κλίματος.
  2. Διασφαλίζει την τήρηση όλων των εργασιακών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων της εταιρείας, ενώ έρχεται σε επαφή με ασφαλιστικούς οργανισμούς και αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας για τη διεκπεραίωση θεμάτων προσωπικού.
  3. Συντονίζει τη διαχείριση των συμβάσεων παροχής υπηρεσιών υποστήριξης (προκηρύξεις, αξιολογήσεις, συμβάσεις, διαμόρφωση όρων, κοστολόγηση κ.ά.), εξασφαλίζοντας τη συνεχή παροχή υπηρεσιών σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας και την πλήρη συμμόρφωση με το εκάστοτε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, ώστε να εναρμονίζονται στις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της επιχείρησης.
  4. Συντάσσει τον ετήσιο προϋπολογισμό της Διεύθυνσης Δραστηριοτήτων Ανθρωπίνου Δυναμικού και παρακολουθεί την πορεία υλοποίησής του, ώστε να τηρείται εντός των καθορισμένων οικονομικών ορίων.
  5. Διατηρεί συνεχή επικοινωνία με το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας για εργασιακά ζητήματα, απαντώντας σε ερωτήματα, αιτήματα ή παράπονα, και προτείνει λύσεις με στόχο τη διασφάλιση θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Μεριμνά για την προσαρμογή των υφιστάμενων διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού στις νέες συνθήκες, με στόχο τη διαμόρφωση καλού εργασιακού κλίματος και την ενίσχυση της δέσμευσης των ανθρώπων στην εταιρεία.
  6. Παρέχει απαντήσεις σε αιτήματα εξωτερικών φορέων για ζητήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, συμβάλλοντας στη διατήρηση θετικής εικόνας της εταιρείας.
  7. Ελέγχει τη μισθοδοσία των εργαζομένων, τις λογιστικές καταστάσεις μισθοδοσίας, τις τριμηνιαίες σχετικές προβλέψεις και τις καταστάσεις για τους ισολογισμούς ανά τρίμηνο.
  8. Επιτηρεί τη διαδικασία παρακολούθησης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, συντονίζει τις εργασίες υλοποίησης της πολιτικής αμοιβών και παροχών της Εταιρείας.
  9. Παρακολουθεί το μέσο κόστος αμοιβών και προσωπικού, καθώς και το κόστος συμβάσεων υποστήριξης. Παρέχει τις απαιτούμενες πληροφορίες κόστους ανθρώπινου δυναμικού για συγχρηματοδοτούμενα έργα καθώς και για SLAs μέσω των οποίων η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες σε τρίτους.
  10. Προτείνει νέα συστήματα αμοιβών & παροχών προκειμένου να διαμορφώνονται κίνητρα υψηλής απόδοσης για τους ανθρώπους της εταιρείας.
  11. Εκδίδει και διαβιβάζει προς τη Διοίκηση όλες τις αναγκαίες αναφορές που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό.
  12. Εισηγείται τροποποιήσεις και βελτιώσεις στις διαδικασίες που αφορούν το προσωπικό, με σκοπό την προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις του νομοθετικού πλαισίου ή της οργανωτικής δομής της εταιρείας.
  13. Μεριμνά για την τήρηση των διατάξεων του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής & της Πολιτικής για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Βίας & Παρενόχλησης στην Εργασίας.
  14. Παρακολουθεί τις διεθνείς εξελίξεις και τάσεις στον κλάδο της Ενέργειας και τις βέλτιστες πρακτικές, φροντίζοντας για την έγκαιρη συμμόρφωση με τις όποιες νομοθετικές ή θεσμικές μεταβολές.
  15. Ενθαρρύνει και παρακολουθεί την απόδοση των στελεχών της Διεύθυνσης, φροντίζοντας για τη διαρκή ενημέρωση κι εκπαίδευση με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιπέδων απόδοσης.
  16. Αναλαμβάνει την ευθύνη για την επιτυχή ολοκλήρωση κάθε σχετικής εργασίας που ανατίθεται στη Διεύθυνση, κατόπιν απόφασης του Συντονιστή Διευθυντή Δραστηριοτήτων Διοικητικών ή του Διευθύνοντος Συμβούλου.
  17. Εποπτεύει τη σωστή και επικαιροποιημένη αρχειοθέτηση όλων των εγγράφων που χρησιμοποιούνται ή παράγονται στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης.

 

Ελάχιστες απαιτούμενες προϋποθέσεις:

  • Πτυχίο/Δίπλωμα ΑΕΙ Οικονομικής Κατεύθυνσης ή Διοίκησης Επιχειρήσεων
  • Τουλάχιστον δεκατέσσερα (14) έτη εμπειρίας
  • Τουλάχιστον πέντε (5) έτη συναφούς εμπειρίας στον κλάδο της ενέργειας, σε αντίστοιχη θέση ευθύνης με συναφή καθήκοντα
  • Άριστη γνώση εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, καθώς και συστημάτων διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Εμπειρία στη διαχείρηση συμβάσεων έργων
  • Άριστη γνώση εφαρμογών HRMS
  • Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας
  • Γνώση χειρισμού προγραμμάτων Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών

 

Δεξιότητες:

  • Ηγεσία
  • Ενσυναίσθηση
  • Εχεμύθεια
  • Σχεδιασμός και Οργάνωση
  • Επικοινωνία και Επιρροή
  • Επίλυση Προβλημάτων
  • Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα
  • Ομαδικότητα και Συνεργασία
  • Καινοτομία και Δημιουργικότητα
  • Ανάληψη πρωτοβουλιών

 

 

 

Διαδικασία και Κριτήρια Αξιολόγησης Υποψηφιοτήτων:

Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων πραγματοποιείται βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων, όπως αυτά περιγράφονται στην παρούσα προκήρυξη, και σύμφωνα με την ισχύουσα εγκεκριμένη Πολιτική Προσλήψεων της Εταιρείας.

Η διαδικασία περιλαμβάνει:

(α) επισκόπηση των βιογραφικών σημειωμάτων και έλεγχο της πλήρωσης των απαιτούμενων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων,

(β) όσοι εκ των υποψηφίων πληρούν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της προκήρυξης, θα κληθούν να υποβάλλουν τα απαιτούμενα έγγραφα/δικαιολογητικά για την απόδειξη των αναφερομένων στο βιογραφικό τους σημείωμα,

(γ) διεξαγωγή δομημένης Συνέντευξης Δεξιοτήτων από τριμελή Επιτροπή Αξιολόγησης Υποψηφίων, που αποτελείται από στελέχη της Εταιρείας ή/και εξωτερικούς συμβούλους,

(δ) ενδεχομένως επιπρόσθετη αξιολόγηση (τεστ ικανοτήτων, προσωπικότητας κ.λπ) ή/και επιπλέον συνέντευξη, από εξειδικευμένο σύμβουλο.

Η Επιτροπή προτείνει τους επικρατέστερους υποψηφίους στον Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο οποίος λαμβάνει την τελική απόφαση επιλογής ή δύναται να κηρύξει τη διαδικασία άγονη.

Όλες οι αιτήσεις εξετάζονται με απόλυτη εχεμύθεια, αμεροληψία και σεβασμό στις αρχές της διαφάνειας και της ισότητας.

 

Σύμβαση Εργασίας:

Η πρόσληψη θα γίνεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως τριών (3) ετών, με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρ. 7 του άρθρου 80ΙΒ του Ν. 4001/2011 ως ισχύει.

Κατά την υπογραφή της σύμβασης η ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ Μ.Α.Ε. έχει το δικαίωμα να ζητήσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρόσληψης.

Για τις υπηρεσίες που θα παρέχει στην Εταιρεία, ο Διευθυντής Μισθοδοσίας & Συμβάσεων Υποστήριξης θα αμείβεται σύμφωνα με τις αποδοχές και παροχές που προβλέπονται στην εγκεκριμένη πολιτική αποδοχών της Εταιρείας.

 

Δεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα:

Η συμμετοχή των υποψηφίων στην Προκήρυξη αποτελεί έγγραφη αποδοχή και συναίνεσή τους ότι η ΔΕΠΑ Εμπορίας M.Α.Ε. θα επεξεργαστεί ως υπεύθυνος επεξεργασίας τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, τα οποία θα χορηγήσουν κατά τα άνω, ήτοι όσα περιέχονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, καθώς και προσωπικά τους δεδομένα, τα οποία θα συλλεχθούν από την ΔΕΠΑ Εμπορίας Α.Ε. κατά τη διάρκεια ενδεχόμενης συνέντευξής τους, προκειμένου η εταιρεία να αξιολογήσει την υποψηφιότητά τους για την ως άνω θέση, σύμφωνα με τις διαδικασίες της. Νομική βάση της ανωτέρω επεξεργασίας είναι και η αναγκαιότητα εκτέλεσης της προδικασίας για την αξιολόγηση και πρόσληψη στην ανωτέρω θέση ευθύνης και στη σύναψη της σχετικής συμβάσεως (άρ. 6 παρ. 1 περ. β ΓΚΠΔ).

Τα προσωπικά δεδομένα των υποψηφίων θα τηρούνται κατά μέγιστο για χρονικό διάστημα 12 μηνών από τη λήψη τους, εφόσον η ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ Μ.Α.Ε. δεν προχωρήσει στην πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αφιερώσουν λίγο χρόνο για να διαβάσουν την Πολιτική της εταιρείας για την Επεξεργασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία είναι αναρτημένη στον ιστότοπο της εταιρείας (https://www.depa.gr/privacy-policy/) και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της παρούσας, ώστε να ενημερωθούν για το περιεχόμενό της.

Παρακαλούμε συμπληρώστε τη φόρμα με τα στοιχεία σας.

 

Logo
Click or drag a file to this area to upload.
Allowed file types: pdf docx doc rtf odt up to 5MB